어른이아를 만든 사람들, 그리고 우리가 여기까지 온 이야기.
"스물셋에 취업을 앞두고, 저는 아무도 알려주지 않은 질문들 앞에서 혼자였습니다.
무엇을 원하는지, 어떻게 결정해야 하는지, 이렇게 가도 되는 건지.
그 막막함이 어른이아의 시작이었습니다."
Mina Park · 어른이아 창업자
전 HR 컨설턴트 · 커리어 코치 · 라이프 디자이너
어른이아는 "어른이 아직 다 되지 않은 사람들을 위한 공간"이라는 뜻입니다. 동시에, "어른이아 — 어른이 되는 것도 연습이 필요하다"는 선언이기도 합니다.
창업자는 HR 현장에서 5년간 수백 명의 20대를 만났습니다. 공통점은 하나였습니다. 스스로 선택할 준비가 되어 있지 않다는 것이 아니라, 선택을 연습할 기회 자체가 없었다는 것.
강의도 아니고, 성공 스토리도 아닙니다. 지금 나와 비슷한 처지의 사람이 어떻게 고민하고, 무엇을 선택하고, 어디서 흔들렸는지를 함께 경험하는 공간. 그게 어른이아입니다.
소수이지만, 각자의 자리에서 치열하게 탐색해온 사람들이 모였습니다.
창업자 · 대표
HR 컨설팅 5년 경력. 수백 명의 20대 커리어 전환을 옆에서 함께한 뒤, "제대로 된 연습 공간이 없다"는 확신으로 어른이아를 시작했습니다.
콘텐츠 디렉터
저널리즘 전공 후 스타트업 미디어에서 4년. "사람들의 진짜 이야기를 어떻게 기록하고 전달할까"를 고민하며 어른이아의 콘텐츠 방향을 설계하고 있습니다.
커뮤니티 매니저
어른이아 1기 참여자 출신. "여기서 받은 것을 돌려주고 싶다"는 마음으로 합류했습니다. 라운드테이블 진행과 멤버 온보딩을 담당합니다.
작은 질문 하나에서 시작해, 300명이 넘는 사람들이 함께하는 공간이 되기까지.
"20대는 왜 연습 없이 결정을 강요받는가"라는 질문에서 출발해 6개월간 50명 심층 인터뷰를 진행했습니다.
지인 네트워크로 모집한 30명과 첫 번째 라운드테이블을 진행했습니다. 참여자 전원이 "이런 자리가 필요했다"는 피드백을 남겼습니다.
12편의 인터뷰 콘텐츠로 구독 서비스 베타를 시작했습니다. 오픈 2주 만에 구독자 100명을 달성했습니다.
브랜드를 공식 론칭하고 DAY ONE 클래스 1기를 모집했습니다. 20명 정원이 이틀 만에 마감되었습니다.
별도 광고 없이 멤버 추천만으로 200명을 돌파했습니다. 커뮤니티 슬랙 채널을 열고 비공개 멤버 네트워크를 구축했습니다.
월 2회 정규 라운드테이블을 시작했습니다. 8~15인 소수 정예 구성으로, 매 회차 대기자가 발생할 만큼 인기를 얻었습니다.
1년의 피드백을 반영해 커리큘럼을 전면 개편했습니다. 진로·관계·돈·일상 네 가지 영역으로 콘텐츠를 체계화했습니다.
누적 멤버 300명, 라운드테이블 24회, 재참여율 92%. 어른이아는 지금도 매달 새로운 경험을 쌓아가고 있습니다.
